全省“重点工作攻坚年”动员大会发出了人才制度改革攻坚的号召，为县域人才机制改革指明了方向，烟台市芝罘区立足中心区优势，念好“活、准、深、全”四字经，深化人才招引、培育、使用、服务机制改革，取得一定成效。
深化人才招引机制改革
用好一个“活”字打好“政策牌”，制定出台《关于实施“芝罘英才”计划的意见》，以千万元重量级扶持人才发展，打造人才政策竞争比较优势。打好用人单位牌，将人才扶持资金的60%用于项目本身，让政策落进企业，将“要我招”变成“我要招”。打好社会力量牌，加强与人才机构联系对接，对引进高端人才的机构最高奖励15万元。打好人才牌，把乡情引才作为人才招引新招牌，聘任“乡情大使”名，建立人才工作站9处，举办山湾论坛、圆梦芝罘湾、有梦不远行等乡情引才系列活动，引进省级以上高层次人才70多名。
深化人才培育机制改革
把握一个“准”字树立“大数据＋引智”理念，绘制烟台籍人才与产业需求人才“双维度”人才分布地图，收录各类高端人才多名，为精准选才提供了数据支撑，相关经验被评为全市唯一的全国人才工作创新案例。深化与中科院、清华大学等高校院所战略合作，精准组织各类人才培训，实现产学研一体化发展。着眼激发人才成长潜力，开展本土人才“攀登计划”、“芝罘英才”优选支持计划、企业家发展“领航”工程、“芝罘匠师”培养工程等人才培育计划，30余名人才获国家荣誉、80余名人才获省级荣誉。
深化人才使用机制改革
突出一个“实”字建好发展平台，打造山东省首家新旧动能转换研究机构、山东省唯一一家基金小镇，建设康佳芝罘生命科学创新中心、烟台国际科创智慧谷，集聚各类创新创业人才余名。举办人才沙龙活动，激发人才创新创业激情，达成合作意向30余项。制定企业人才需求目录，征求多名专家技术专长，举办10余场产才交流对接活动。深入实施“才智首善·和谐芝罘”人才服务基层工程，设计开展“杏林送暖”“杏坛传香”等六项主题活动，开展服务群众活动1.万场，服务群众83万人次，让群众在家门口享受到丰富的人才服务。
深化人才服务机制改革
做到一个“全”字树立大服务理念，着力打造个性化、精准化服务机制。建设人才办事“一窗受理、一柜办结”的“一柜通”人才服务专柜，在重点产业园建立人才联络服务站，延伸服务触角，组织人才交流活动50余场，搭建人才交流平台，促进创新合作、事业发展。将人才服务从传统的衣食住行医拓展到创新创业全链条，为高端人才配备服务专员、建立服务档案，做到“人才有什么需要、我们有什么服务”。将服务资源从全区全市拓展到全国全球，收集顶尖医疗、教育等资源，为高端人才提供定制化服务。
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