招聘会上,还有一种求职者常被用人单位诟病“碰到好几个求职者,一上来张口就问工资多少”一家机械公司招聘负责人表示,“薪资待遇是每个找工作的人都关心的问题,但薪资只是工作的一部分,工作内容、企业规模、企业文化、晋升机会都很重要;而且就业是个双向选择的过程,求职者这样一问,很少有人力专员还能愉快的聊下去“不管是哪种类型,求职者毕竟相对弱势,保持谦恭的态度不失为一种好的求职策略,况且多数求职者的能力烟台市国家税务局并不十分突出”烟台市人才市场培训科相关负责人表示
虽然对营销岗位,求职者一定程度上都“免疫”,但对于真正想要怎样一份工作却又显得有些盲目“虽然看着招聘会上熙熙攘攘的人,但很多求职者就像赶大集一样,碰着什么买什么,有的就只是‘纯逛’,不知道将自己的简历投给谁,找工作缺乏针对性,准备工作做的也不够”一家上市公司招聘负责人向记者介绍经过5天的招聘和简历筛选,该公司电话通知了48名求职者到公司面试,结果只有32人到场,其余16人都没有提前打电话告之,这也反映了部分大学生的综合素质问题
用人单位抱怨毕业生求职盲目
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