敲黑板，划重点
博士！博士！博士！
烟台喊你来当副县长啦
作为山东省新旧动能转换“三核”之一
烟台迎来重大发展机遇
来烟台，定有一番作为
最高还可获38万元补贴！
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1.前2年挂任科技副县（市、区）长；
2.最高可享受38万元补贴；
3.试用期满可竞聘副高级专业技术职务；
4.试用期满考核合格的，岗位工资、绩效工资参照副高级予以兑现，聘为副高级专业技术职务的，岗位工资、绩效工资参照正高级予以兑现；
5.服务期内享受我市“优才卡”26项优惠服务待遇。
我市实施博士“优才计划”服务动能转换
选聘10名博士当科技副县长
作为党政干部储备人才重点培养
今天，市委组织部发布《年烟台市面向全国选聘急需紧缺专业博士简章》，决定今年实施博士“优才计划”，面向全国选聘10名急需紧缺专业应届博士，作为党政干部储备人才进行重点培养，安排到县（市、区）政府挂任科技副县（市、区）长。选聘人员除正常工资、津补贴外，最高可享受38万元补贴，并享受住房保障、配偶安置、子女入园入学、医疗保健等26项优惠服务。
本次发布的“招贤令”，重点从与我市经济社会发展，尤其是新旧动能转换密切相关且急需紧缺的金融类、规划建筑类、海洋科学与海洋工程类专业年应届全日制博士毕业生中选聘。要求应聘人员年龄在35周岁以下，定向培养生、委托培养生不列入选聘范围。报名时间为5月14日至5月18日，采取网上报名方式进行，应聘人员可登陆烟台人事考试信息网（ 根据面谈交流和体检考察情况，我市将研究确定拟聘用人选并在烟台党建网进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议或反映问题不影响聘用的，签订就业协议，根据拟聘用人选取得博士研究生学历学位的时间，按有关规定办理聘用手续，并研究确定岗位，安排到岗工作。
管理使用方面，选聘人员作为党政干部储备人才重点培养，由市委组织部统一管理，最低服务年限为3年（含试用期）。选聘人员行政关系落在市直事业单位，前2年安排到县（市、区）政府挂任科技副县（市、区）长。试用期满，表现优秀、成果突出的，可竞聘副高级专业技术职务，同时聘任事业单位正科级职务。挂任科技副县（市、区）长期间，聘为副高级专业技术职务的，自聘为副高级专业技术职务起，继续挂任科技副县（市、区）长满2年，表现优秀、适合党政机关工作的，可按照公务员法有关规定调任县（市、区）政府或市直部门副职。
薪资待遇方面，试用期间的工资待遇按有关规定执行，试用期满考核合格的，岗位工资、绩效工资参照副高级予以兑现，聘为副高级专业技术职务的，岗位工资、绩效工资参照正高级予以兑现。除正常工资、津补贴外，最高可享受38万元补贴，即：一次性发放14万元购房补贴和安家费，挂任科技副县（市、区）长期间每月发放元生活补贴。（YMG记者姜乾）
年烟台市面向全国
选聘急需紧缺专业博士简章
为打造高素质专业化干部队伍，服务新旧动能转换重大工程，进一步优化干部队伍结构，我市决定今年实施博士“优才计划”，面向全国选聘一批急需紧缺专业应届博士，作为党政干部储备人才进行重点培养。现将有关事项公告如下：
一、选聘对象
重点从与我市经济社会发展尤其是新旧动能转换密切相关且急需紧缺的金融类、规划建筑类、海洋科学与海洋工程类专业年应届全日制博士毕业生中选聘。
二、选聘数量
10名
三、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治思想素质好，品行端正；
（二）有志于从事党政机关事业单位工作；
（三）学习成绩优良，具有与岗位相适的专业知识、能力；
（四）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
（五）年龄在35周岁以下（年7月1日以后出生）；
（六）取得博士研究生学历学位时间须在年12月31日前。
定向培养生、委托培养生不列入选聘范围。因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的，被最高人民法院公布的失信被执行人，在读非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报名。
四、选聘程序
（一）报名
1.报名时间。年5月14日9：00—5月18日18：00。
2.报名方式。采取网上报名方式进行。应聘人员登陆烟台人事考试信息网（ 发展是第一要务，人才是第一资源。破解发展难题，实现高质量发展，需要聚天下英才而用之。眼下，全国各地招才引智力度不断加大，“抢人大战”愈演愈烈。我市清醒地认识到，打造独特的人才“洼地”效应，需要厚植引才爱才土壤，筑牢留才用才平台，简单粗放地比钱比待遇，未必能“砸”到优质人才，更难让人才留下来。高层次的人才竞争，终究是人才发展空间、发展环境的竞争。从这个意义上来说，实施博士“优才计划”，创新人才管理使用机制，既是立足谋求高质量发展的重大举措，也是在激烈的人才竞争中赢得主动的不二选择，其根本目的在于优化选才、留才、用才机制，发挥人才专业特长，服务全市新旧动能转换重大工程，通过赢得人才来赢得未来。
“黄金累千，不如一贤”。谋求在激烈的竞争中赢得未来，引来人才是前提。做好招才引智工作，没有捷径可循，必须横下一条心，主动出击，才能在国际国内各路抢才大军中抢占先机。此次选聘的10名博士，除正常工资、津补贴外，最高还可享受38万元补贴，以及26项优惠服务，这些“真金白银”政策充分说明，引进人才，不能停在纸面上口头上，要明确奖励、资助政策，对特殊人才就要有特殊政策，更要舍得拿出位子、拿出待遇、拿出荣誉引进人才，真正打造出支撑产业高端发展的人才梯队。
“聚天下英才而用之”，聚是第一步，用好才是关键，重中之重是要创造人才用武之地。招揽人才不能图一时热闹，引进哪些人才、如何使用人才，要有科学规划、务实举措，避免引进人才的盲目性，造成人才使用上的浪费。本次“招贤令”中，我市重点从金融类、规划建筑类、海洋科学与海洋工程类专业中选聘博士，正是因为这些专业与我市经济社会发展尤其是新旧动能转换密切相关且急需紧缺。
选聘博士挂任科技副县（市、区）长，也是为他们搭建广阔舞台，让他们在一线锻炼、在基层成长，为人才提供施展才华的“练武场”，形成锻炼成才、人尽其才的良性循环，助力烟台新旧动能转换，推动全市高质量发展。
人才界有个形象的说法，叫“人才长腿论”，说人才是长腿的，如果没有一个好的服务环境，人才是会跑掉的。好政策“引才”，好环境“成事”。吸纳人才不是一锤子买卖，如果只靠短期的财政倾斜、政策优惠，缺少长远的配套举措和制度改革，对人才的吸引力就难以为继。要让高端人才留得住，必须满足其各方面的客观需求，全方位服务好，努力做到服务更贴心，让人才心无旁骛干大事成大业。要落实人才政策，提高人才待遇，拓展发展空间，让人才真正在烟台舒心生活、安心工作、专心发展。
时代呼唤人才，人才造就伟业。我们相信，随着全市人才引进、使用政策的贯彻落实，人才干事创业的舞台将更加广阔，我市也一定会在激烈的竞争中积累起人才优势，进而转化为创新优势、科技优势和产业优势，在日益激烈的区域竞争中行稳致远，在新旧动能转换重大工程中走在前列，在实现高质量发展的征程中赢得未来。
烟台，求！贤！若！渴！
海鲜正上市，美景正当时，
政策已启动，舞台已搭好，
有才有智有情怀的你，来吧！
同意的请点亮左下方
来源：烟台日报、烟台选调声
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责任编辑鲍永梅
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